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第十四届中国煤炭经济管理论坛
发布时间:2013-11-14

2013年manbetx手机版经济管理专业委员会年会在长沙召开

117日,manbetx手机版经管专委会“第十四届中国煤炭经济管理论坛暨2013年manbetx手机版经济管理专业委员会年会”在湖南省长沙市召开。manbetx手机版经管专委会委员、资深会员、专业会员、企业经营管理工编辑及高等院校教授等100余人出席了会议。

首先,召开“2013年manbetx手机版经济管理专业委员会年会”。manbetx手机版经管专委会常务副主任委员、煤炭科学研究总院经信分院院长刘延龙主持会议。湖南省煤炭学会常务理事、长沙正忠科技发展有限企业董事长张立忠代表湖南省煤炭学会致欢迎词。经管专委会秘书长孙春升作“中国煤炭学会经管专委会2013年工作总结及2014年工作安排报告”。总结了经管专委会2013年在学术会议组织、煤炭企业生态文明建设评价指标体系研究以及煤炭院校经济管理学院院长联盟成立等方面的工作,先容了2014年经管专委会将在煤炭企业内控体系评价研究、煤炭企业成本对标管理系统研究、联合高校成立“中国煤炭工业经典管理案例研究中心”、开展科研项目立项和学术成果鉴定等方面开展工作。随后,manbetx手机版经管专委会名誉委员、原秘书长张文山宣读“全国现代大型煤炭企业人力资源管理最佳企业奖、人力资源经典案例特等奖通知”,副主任委员、开滦集团总经济师张志芳宣读“第十四届中国煤炭经济管理论坛”获奖论文编辑及征文优秀组织单位,对获奖单位和个人进行颁奖。最后,manbetx手机版经管专委会主任委员、中国煤炭科工集团副总经理范宝营讲话,结合煤炭行业当前形势,对manbetx手机版经管专委会的工作重点提出引导和具体要求。

随后,“第十四届中国煤炭经济管理论坛”召开。本次论坛主题为:人才——发展之基、转型之要、跨越之本。秘书长孙春升主持论坛。论坛首先举行了新书《现代大型煤炭企业经典管理案例(人力资源篇)》的行业首发仪式,张文山对新书从组织编写到修改、出版做了详细的先容;孙春升做经管专委会2013年度研究成果“煤炭企业人力资源竞争力研究”的专题报告。随后,大型煤炭企业集团就人力资源管理作专题报告。神华准格尔能源集团人力资源部罗建军作专题报告:强化培训 授人以渔——神华准格尔能源集团有限企业创新高技能人才培养模式;中煤张家口人力资源部主管赵继昶作专题报告:人才强企人企双赢——中煤张家口煤矿机械企业创新实施员工任职资格管理体系推进专业化人才队伍建设模式;开滦集团人力资源部郑剑华作专题报告:技能为基助推转型——开滦集团探索创新高技能人才队伍建设模式;山能集团临沂矿业集团人力资源部朱宁作专题报告:绩效考核  能力考评——临沂矿业集团创新管理部门全员绩效考核体系模式。

下午的论坛由manbetx手机版经济管理专业委员会名誉委员、原秘书长张文山主持。中国煤科北京天地华泰采矿工程技术企业副总经理苑培培作专题报告:人才为先 争创一流——中国煤科北京天地华泰采矿工程技术企业开创专业化煤炭生产运营人才培养管理模式;河南能源集团人力资源部综合主管张国平作专题报告:优化结构 提高素质——河南煤化集团创新人力资源结构调整与优化管理模式;陕煤化集团黄陵矿业人力资源部副经理魏军刚作专题报告:岗位价值薪酬基础——陕西煤化集团黄陵矿业企业岗位效益工资模式;潞安集团人事处卢湘文作专题报告:搭立交桥 拓成才路——潞安集团创新构建面向转型跨越发展的立体化人才管理模式;郑煤集团原副总经理张玉东作专题报告:强化培训提高素质——郑煤集团实施由人力资源优势向人才资源优势转型模式;淮北矿业集团劳动工资部副总经济师张杰作专题报告: 技能人才发展之基——淮北矿业创新加快高技能人才队伍建设模式;重庆能源集团南桐矿业企业企管法律部副部长龚琪作专题报告:制度管人有法必依——重庆能源集团南桐矿业企业人力资源法律风险管控模式;开滦集团唐山矿业企业人力资源部副部长裴育作专题报告:人才培养转型之基——开滦集团唐山矿业分企业创新人才开发培养“五维一体”模式;陕煤化集团彬长矿业集团副总经济师付焦武作专题报告:订单培养资源共赢——陕西煤化集团彬长矿业集团创新开发大型矿区骨干队伍订单培养模式。中国矿业大学(北京)管理学院安景文院长、辽宁工程技术大学工商管理学院赵宝福院长、太原理工大学经济管理学院牛冲槐院长、西安科技大学管理学院李朋林院长、中国矿业大学徐海学院巩维才教授、黑龙江科技大学管理学院党委书记唐立峰教授、燕山大学经济管理学院于维洋院长分别对上述报告进行了现场点评。

企业专题报告结束后,煤炭科学研究总院经济研究所程蕾博士作“2013煤炭行业上市企业企业社会责任年度报告”。

最后,孙春升秘书长对本次论坛进行总结。总体点评了参会企业交流的材料和PPT,并表示将继续提高论坛的理论水平和组织水平,把论坛办成内容丰富、形式活泼、科学严谨、氛围轻松的学术交流平台。



来源:manbetx手机版经济管理专业委员会
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